Diferencia entre despedido y despedido

Despedido vs Despedido

La terminación del empleo es cuando se termina el trabajo de una persona en una empresa. Podría deberse a una decisión tomada por el empleador, el propio empleado o ambos. Hay varios tipos de despido, a saber:



Terminación por conjuntoacuerdotanto del empleador como del empleado para poner fin al empleo como en el caso del empleo contractual y la jubilación obligatoria. También se conoce como resignación forzada y tiene como objetivo suavizar el despido. El empleado no puede cobrar prestaciones por desempleo con este tipo de despido.
Despido voluntario que es cuando un empleado decide dejar su trabajo por motivos como salud, familia, jubilación, invalidez, insatisfacción o una nueva y mejor oferta laboral de otra empresa. Los empleados que renuncian voluntariamente no pueden cobrar beneficios por desempleo.

Terminación involuntaria que tiene dos tipos básicos:

Ser despedido, que es una decisión tomada por el empleador debido a la culpa del empleado. Se considera una señal de fracaso y puede dificultar que el empleado encuentre un nuevo trabajo. También se conoce como despido, ser despedido y ser despedido.
Ser despedido, que es un despido involuntario menos severo que ser despedido. Un empleado puede ser despedido por varias razones, como la reestructuración de una empresa, la quiebra, la reducción de personal, el despido o cuando las funciones de la empresa han cambiado.

Cuando un empleado es despedido, su puesto no suele reponerse y recibe una cantidad fija de dinero de la empresa y puede solicitar y recibir beneficios y compensación por desempleo.
Un empleado que es despedido de su trabajo puede o no ser capaz deobtener beneficios de desempleo dependiendosobre el motivo del despido. Si se debe a recortes económicos del empleador, y si sus lapsos no son graves y no justifican negarle sus beneficios, entonces puede reclamar estos beneficios.

Si es por mala conducta que puede causar daño a la empresa como; deshonestidad, revelación de secretos comerciales, tardanzas y ausencias crónicas, acoso sexual, insubordinación e ir a trabajar borracho, entonces no puede reclamar beneficios de desempleo.

Resumen:

1. Tanto el despido como el despido son despidos involuntarios decididos por el empleador. El despido se debe a la culpa del empleado, mientras que el despido se debe a una reestructuración, reducción de personal o quiebra.
2. Ser despedido es más severo mientras que ser despedido es menos severo.
3. Ser despedido da derecho al empleado a recibir beneficios por desempleo mientras está siendo despedido puede o no puede dar derecho a un empleado a recibir beneficios.
4.Cuando un empleado es despedido, tiene más posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, mientras que cuando un empleado es despedido,haríaserá más difícil para él encontrar un nuevo trabajo.
5. El puesto de un empleado despedido por lo general no se vuelve a llenar mientras se vuelve a ocupar el puesto de un empleado despedido.
6. Ser despedido se considera un signo de falla por parte del empleado, mientras que el despido no es culpa del empleado.